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Patron incognito sur M6, l'adaptation d'Undercover boss [MAJ 6/7]

Depuis 2009 nous vous parlions de la nouvelle acquisition d'Endemol, qui au mois de mars 2009 était devenu propriétaire d'un nouveau concept de real tv ou plutot de "docu-réalité" créé par le père britannique de "Secret Millionaire" ou de "Wife Swap", ("On a échangé nos mamans").. La société de production avait ainsi décidé de produire Undercover Boss.

Le concept met en scène un patron qui s'immerge incognito une semaine dans un de ses services et y vit la vie d'un salarié lambda. A la fin de cette expérience, le chef révèle sa véritable identité à ses employés et leur faire part de ses découvertes. Une façon de « valoriser et promouvoir les travailleurs de l'ombre » en temps de crise, dixit Virginie Camels la PDG d'Endemol France. L'émission doit être diffusée prochainement sur Channel 4 au Royaume-Uni...
Mais surprise, selon le journal Le Point le programme pourrait aussi arriver en France, TF1 serait en effet en train d'étudier le projet, rajoutant même qu'un patron français d'une entreprise de grande taille a donné son accord pour participer à cette "expérience"...



Au mois de juillet 2009, selon la radio EUROPE1 c'était en fait la chaîne Virgin 17 qui pourrait diffuser ce programme puisqu'elle travaille, dans le plus grand secret, sur une émission de télé réalité qui, pour la première fois, se déroulerait dans le monde de l'entreprise. Plusieurs sociétés auraient déjà été contactées pour participer à ce programme dont le lancement est prévu à la rentrée 2009 sur Virgin 17

Mars 2010, déjà un an que nous vous parlons de ce programme et toujours aucune diffusion . T7J nous informe que TF1 a finalement refusé le programme un premier temps ; mai au regard des audiences aux Etats Unis chaque dimanche depuis février 2010 sur CBS, il se dirait que la chaîne aurait alors voulu revenir sur sa décision. Mais trop tard… Il semblerait qu’Endemol ait trouvé preneur ailleurs…
C'est confirmé en ce mois d'avril 2010 M6 a acquis les droits du programme et le proposera prochainement sur son antenne

Alors que M6 n'a pas annoncé encore de tournage pour cette realtv, c'est la chaine de la TNT TMC qui a ainsi acheté l'émission américaine diffusée cette année 2010 aux USA. C'est donc la version originale qu'elle diffusée et Julie Taton assurera les plateaux.



SEPTEMBRE 2011 Officiel : C'est bien M6 qui diffusera le programme dès l'automne 2011, en prime time au rythme d'un épisode de 80min, par mois sous le titre PATRON INCOGNITO.
La crise économique a creusé le fossé entre patrons et salariés. Pour faire évoluer l'image de l'entreprise, certains patrons sont prêts à prendre des mesures exceptionnelles.Pour la 1ère fois en France, un patron va tenter une expérience incroyable. Il va redescendre en bas de l'échelle et travailler 1 semaine dans son entreprise, incognito. Il va abandonner son statut de PDG et son confort de vie pour redevenir un simple apprenti dans sa propre entreprise. Pour passer incognito parmi ses employés, il va se métamorphoser et changer d'identité. Pendant 5 jours, il sera sous couverture et va apprendre un métier par jour. A tout moment le patron risque d'être reconnu. Il sera formé par 5 salariés différents mais ces derniers ne savent pas que c'est leur patron à qui ils donnent des ordres !

Incognito, Il va voir ce qui se passe vraiment sur le terrain : certaines choses vont le choquer, le déstabiliser, il va pleinement réaliser les impacts de certaines décisions qui ont pu être prises « d'en haut » mais surtout il va découvrir le vrai visage de ses salariés : des personnes souvent méritantes qui font la richesse de son entreprise au quotidien. A la fin de l'expérience, le patron va révéler sa véritable identité. Comment ses salariés vont-ils réagir en découvrant que c'était le grand patron ? Cette expérience va-t-elle changer leur quotidien ? Quelle sera l'impact sur l'entreprise ?

Selon le parisien du 15 novembre, trois numéros ont été enregistrés et seront diffusés en prime. Mais Interrogée ce 4 janvier 2012 sur le programme que l'on attend toujours, la patronne de M6 a expliqué les raisons de ce retard "Lorsque j'avais révélé le concept de l'émission on était en plein tournage, on a du annuler un tournage car les employés ont découvert le patron ! On attend de tourner plusieurs émissions pour le diffuser et ce sera diffuser avant Juin"



Le concept : PATRON INCOGNITO
La crise économique a creusé le fossé entre patrons et salariés.
Pour faire évoluer l’image de l’entreprise, certains patrons sont prêts à prendre des mesures exceptionnelles.

Pour la première fois en France, un patron va tenter une expérience incroyable. Il va redescendre en bas de l’échelle et travailler une semaine dans son entreprise, incognito.
Il va abandonner son statut de PDG et son confort de vie pour redevenir un simple apprenti dans sa propre entreprise. Pour passer incognito parmi ses employés, il va se métamorphoser et changer d’identité.

Pendant cinq jours, le patron sera sous couverture et va apprendre un métier par jour. A tout moment, il risquera d’être reconnu. Il sera formé par cinq salariés différents mais ces derniers ne sauront pas qu’ils donnent des ordres à leur patron !
Notre « Patron Incognito » va voir ce qui se passe vraiment sur le terrain : certaines choses vont le choquer, le déstabiliser, il va pleinement réaliser les impacts de certaines décisions qui ont pu être prises « d’en haut » mais il va surtout découvrir le vrai visage de ses salariés : des personnes souvent méritantes qui font la richesse de son entreprise au quotidien.



À la fin de l’expérience, le patron va révéler sa véritable identité. Comment ses salariés vont-ils réagir en découvrant que c’était le grand patron ? Cette expérience va-t-elle changer leur quotidien ? Quel en sera l’impact sur l’entreprise ?
1 nouvel employé… mais pas n’importe lequel !
Les salariés de la société vont accueillir au sein de leur entreprise un nouvel employé un peu particulier. Il est en réinsertion : ils vont devoir le former, lui confier des tâches et lui donner des ordres. Mais ce qu’ils sont loin d’imaginer c’est que ce nouvel employé est leur grand patron !

5 jours incognito, dans la peau d’un salarié
Pendant 5 jours, le chef d’entreprise va devoir abandonner ses réflexes de dirigeant pour rejoindre l’équipe des employés. À leur côté, il va apprendre et effectuer les tâches qu’on leur demande de réaliser quotidiennement, par exemple : régler les problèmes avec des clients mécontents, réaliser des tâches manuelles, obéir aux ordres des supérieurs, respecter des règles précises… Sera-t-il à la hauteur des tâches parfois pénibles qui lui seront demandées ? Comment vivra-t-il le fait de devoir obéir à des ordres alors qu’il a plus l’habitude d’en donner ? Va-t-il supporter la charge de travail et le poids des procédures qu’il ne soupçonnait peut-être pas ?

5 jours d’immersion pour mieux comprendre sa société et ses salariés
En cette période de crise, chaque patron se doit de connaître au mieux son entreprise et les conditions de travail de ses salariés. Pour s’immerger au coeur de sa société, notre patron incognito va travailler dans plusieurs services avec des équipes différentes.

Chaque jour, il découvrira une facette de sa société ; l’occasion de prendre conscience des conditions réelles de travail de ses employés, leurs difficultés éventuelles au quotidien et aussi les conséquences de décisions venues d’« en haut ». Loin de sa « tour d’ivoire », il pourra également se trouver confronté à des situations qui viendront mettre à mal sa vision idyllique de son entreprise…

Comprendre ses salariés
Au delà de son entreprise, le patron va pouvoir aller à la rencontre de ses salariés sans la barrière du lien hiérarchique. Quelles images se font-ils de l’entreprise ? Adhèrent-ils aux choix de la direction ? Arrivent-ils à concilier travail et vie privée ? Ces journées passées à travailler ensemble vont laisser place aux confidences, qu’il s’agisse de leur travail, de leur vision du management de la société mais aussi de leurs aspirations personnelles et professionnelles. Une complicité qui va permettre au patron de mieux comprendre la vie de sa société et d’améliorer l’organisation de l’entreprise.

Le patron sera-t-il découvert ? Quelles conséquences l’expérience aura-t-elle sur l’entreprise et ses salariés ?
À la fin de l’expérience, les employés qui ont côtoyé le patron sans le savoir seront réunis au siège. L’heure pour le patron de leur dévoiler un à un sa véritable identité. Quelles seront leurs réactions ? Quels changements le patron va-t-il mettre en place ? Quelles mesures va-t-il prendre pour répondre aux difficultés rencontrées ? Quelles leçons employés et patron vont-ils tirer de cette expérience ?


Emission 1 du jeudi 07 juin 2012 20:50
Jean-Claude Puerto Salavert, Président Directeur Général de UCAR (Société de Location de voitures).
En 1999, Jean-Claude Puerto Salavert crée UCAR, société de location low-cost, avec pour objectif d'accompagner les nouveaux modes de consommation de l'automobile. Précurseur, il raisonne plus en acteur de la mobilité qu'en loueur de voitures. En 2011, il monte un partenariat avec co-voiturage.fr pour mettre en relation ses clients loueurs de voitures et des passagers dans le but de rentabiliser leurs déplacements.
Dans le nord de la France, Frédéric et Hervé vont le former au métier de préparateur de véhicules. Puis, avec Sandrine, une femme de ménage, il va apprendre à nettoyer les agences de location de Lens et Béthune. À Marseille, en compagnie de Yan, il va découvrir le métierd'agent de comptoir. Enfin, avec Vanessa, il va découvrir la relance téléphonique auprès des mauvais payeurs.


Emission 2 du jeudi 07 juin 2012 22:35
Jean-Manuel Bajen / BAJEN S.A
Jean-Manuel Bajen crée à l'âge de 25 ans sa première entreprise : Entreprise Électrique d'Aquitaine. Grâce aux bénéfices, il monte dans la foulée une menuiserie, puis une serrurerie. Sa méthode gagnante : réinvestir systématiquement le moindre de ses bénéfices dans une nouvelle entreprise. C'est ainsi qu'à 26 ans, il est à la tête de la Holding BAJEN. En 1995, c'est en décrochant son premier gros chantier, l'installation de tout le système électrique du plus gros hôtel d'un grand parc d'attractions de la région parisienne, que le groupe décolle. Dans la foulée, le leader des chaînes de restauration rapide fait appel à lui pour installer et gérer toute l'électricité de l'ensemble des restaurants du grand Sud-Ouest. Grâce à son parcours et à sa personnalité hors normes, Jean-Manuel Bajen a fondé un empire (construction, menuiserie, électricité, hôtellerie, théâtre...).
À Bordeaux, il va faire la connaissance de Gaëtan, un intérimaire qui va le former au métier de manutentionnaire sur chantier. Puis à Mérignac, Didier va l'aider à devenir ouvrier-menuisier dans l'usine de portes et fenêtres en PVC. Grâce à Sophie, il va devenir assistant commercial. Enfin, Vincent, l'employé modèle de la société, va le former au métier d'ouvrier sur un chantier de rénovation d'école maternelle.
Comment ses salariés vont-ils réagir en découvrant que c'était le grand patron ? Cette expérience va-t-elle changer leur quotidien ? Quel en sera l'impact sur l'entreprise ?





A SUIVRE
La patronne des programmes de m6 a révélé ce 4 juillet 2012 sur EUROPE1 que 4 nouvelles émissions seront tournées à la rentrée 2012, deux autres sont prêtes à être diffusées

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Le site recheche des rédacteurs pour écrire des résumés des émissions françaises "The Voice, Koh Lanta, Nouvelle star, Garde à vous..." et des talent-shows étrangers... Si vous etes interressé laissez un commentaire ou envoyer un mail! Merci d'avance ! On a besoin de vous !!!

Il y a : 1 Commentaires

Par : Nico

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